Egalité professionnelle

L’égalité professionnelle chez PREVOR

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, PREVOR France publie son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2023 : 89 points.

L’index de l’égalité professionnelle, au-delà de sa dimension légale, concourt à l’intégration de l’indispensable égalité des chances dans les pratiques RH et managériales des entreprises.
Pour autant chez PREVOR, nous considérons que cet outil ne peut dire à lui seul la réalité des entreprises en la matière. A fortiori quand celles-ci, à l’instar de PREVOR, sont déployées et ancrées internationalement – et pas seulement en France.
En de nombreux points, PREVOR est une entité atypique. Ces managers de 1er rang sont pour l’essentiel des produits de la promotion interne, reconnus pour leurs mérites.
En toute logique, les femmes y occupent des fonctions stratégiques. PREVOR a notamment été présidé par une femme de 1979 à 2020. Aujourd’hui encore que l’on juge de leur place et de leur importance :

Nos pôles Qualité, Coordination du groupe médical, Coordination de la recherche, modélisation moléculaire, modélisation de la décontamination de la personne ainsi que l’un des adjoints de notre Dirigeant sont des femmes. 

Aujourd’hui comme hier, PREVOR, sans faire fi des préoccupations sociétales, a l’ambition de créer les conditions de l’évolution professionnelle de tous ses salariés, femmes et hommes, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine. Ce n’est que leur contribution à la performance ainsi que leur implication à faire vivre nos valeurs qui distingue nos salariés et justifie la reconnaissance de PREVOR.

PREVOR sait compter sur chacune et chacun d’eux pour contribuer à la mission de PREVOR dans le monde : prévenir du risque chimique et toxicologique et sauver des vies. Et faire vivre l’Evolution comme valeur, inscrite dans l’ADN de l’entreprise, par-delà les freins et les stéréotypes.